劳动者产假是怎么算的

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

一、山东省关于产假的规定

根据《山东省人口与计划生育条例》（后称条例），符合法律和条例规定生育子女的夫妻，皆可在国家规定的产假的基础上，额外增加产假的期限。

1、产假增加

女职工增加六十日产假。

2、陪产假

配偶享受不少于十五日陪产假。

3、育儿假

三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

4、其他福利待遇

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

二、长沙的产假是158天还是98天

长沙产假可休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

工资待遇女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

【本文关联的相关法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。